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By Marcel Erlinghagen

Im Vergleich zu den "goldenen Zeiten" der Vergangenheit scheint heute kaum ein activity mehr sicher zu sein. Erstaunlicher Weise fehlten bislang jedoch repräsentative Analysen, die diese Ansicht überprüft hätten. Eingebunden in eine umfassende theoretische Auseinandersetzung u.a. mit dem Begriff der Arbeitsmarktflexibilität nähren die im Buch vorgelegten überraschenden Ergebnisse Zweifel an der those einer in den vergangenen Jahrzehnten generell zunehmenden Beschäftigungsinstabilität. Schließlich führt dies dann auch zu einem alternativen Szenario zur "Zukunft der Arbeit" jenseits der aktuellen Mainstreamdebatten.

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Pneumatisches Verfahren zur Messung hoher und zeitlich schnell veränderlicher Gastemperaturen

Die vorliegende Arbeit behandelt ein zur Messung hoher und schnell verander licher Gastemperaturen geeignetes pneumatisches MeBverfahren, dessen Eigen schaften und Brauchbarkeit fur praktische MeBaufgaben durch die Ergebnisse theoretischer und experimenteller Untersuchungen nachgewiesen werden. Der Beschaftigung mit dem MeBverfahren lag die akute Problematik bei der fuel temperaturmessung in den technischen Bereichen der thermodynamischen Energie erzeugung und Energieumsetzung zugrunde, wie zum Beispiel in den Forschungs gebieten der Stromungstriebwerke, der Gasdynamik und der Magneto-Hydro dynamik.

Zur Rationalität von Volksabstimmungen: Der Gentechnikkonflikt im direktdemokratischen Verfahren

Die Sympathie für direktdemokratische Verfahren ist in der deutschen Bevölkerung groß, in Politik und Politikwissenschaft gibt es hingegen auch viele kritische Stimmen. Neben Fragen der Vereinbarkeit solcher Verfahren mit der bestehenden Institutionenordnung wird immer wieder das erreichbare Rationalitätsniveau von Abstimmungskampagnen in Zweifel gezogen.

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Dieser Unterschied erlangt erst dann Bedeutung, wenn die unrealistischen Annahmen der Vollstiindigen Konkurrenz modifiziert werden, wie dies beispielhaft der Neuen Institutionenokomomie8 gelingt, ohne dabei jedoch die Priirnisse des nutzenmaximierenden Individuums aufgeben zu miissen. Denn erst wenn man von opportunistischen und begreuzt rationalen Wirtschaftssubjekten ausgeht, die Tausch- bzw. Investitionsentscheidungen unter der Priirnisse einer ungewissen und unsicheren Zukunft Hillen mtissen, konnen Informationsmiingel auftreten, die die Allokationsentscheidungen der Transaktionspartner wesentlich beeinflussen.

Lindenberg 1987: 13 7). Bezieht sich die Analyse demnach auf kollektive Phanomene, verlasst die Erkliirung fUr diese Phiinomene - gemaB dem "theoretischen Primat" - (vgl. ebenfalls R. Wippler / S. Lindenberg 1987) die kollektive zu Gunsten der individuellen Ebene: "Erst auf dieser Ebene finden sich - wenn uberhaupt - ,allgemeine' und ,kausale' Gesetze, die ja fUr eine korrekte Erklarung unerlaBlich sind: die Gesetze der Selektion des Handelns" (H. 13 Abbi/dung 1 stellt das "Grundmodell soziologischer Erklarung" des Rational-Choice-Ansatzes dar.

Offensichtlich wird auf dem "Arbeitsmarkt" mit ,,Arbeit" bzw. "Arbeitskraft" ein ganz bestimmtes Gut gehandelt. Somit ist es moglich, die Rolle der beiden potentiellen Tauschpartner begrifflich klar zwischen Anbieter von Arbeitskraft auf der einen und Nachfrager von Arbeitskraft auf der anderen Seite zu trennen. Aber urn was fur ein Gut handelt es sich dabei iiberhaupt? Was unterscheidet (produktive) Arbeit von anderen (unproduktiven) Tatigkeiten? Urn den Begriff der ,,Arbeit,,3 von anderen Tatigkeitsformen abzugrenzen, bietet sich das sogenannte "Dritt-Personen-Kriterium" an (vgl.

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